Een inclusievere organisatie begint bij de vraag: wat willen we bereiken? Wat is ons doel? Om deze vraag überhaupt te kunnen stellen is er bewustzijn bij het topmanagement nodig.
In de meeste gevallen zal een combinatie van verschillende interventies nodig zijn om een inclusieve cultuur te creëren. Mensen zullen zich bewust moeten worden van bias en technieken ontwikkelen om inclusiever te worden. Cruciale processen moeten wellicht aangepast worden om bias te reduceren.