Producten & diensten
Wat is nodig voor een diverse en inclusieve organisatie?
Een inclusievere organisatie begint bij de vraag: wat willen we bereiken? Wat is ons doel? Om deze vraag überhaupt te kunnen stellen is er bewustzijn bij het topmanagement nodig.
In de meeste gevallen zal een combinatie van verschillende interventies nodig zijn om een inclusieve cultuur te creëren. Mensen zullen zich bewust moeten worden van bias en technieken ontwikkelen om inclusiever te worden. Cruciale processen moeten wellicht aangepast worden om bias te reduceren.
Welke stappen kun je zetten voor een diverse en inclusieve organisatie?
Illustratief: dit is onderdeel van strategie ontwikkeling
Wat biedt Human Centric aan?
Human Centric biedt trainingsprogramma’s aan op het gebied van bias, diversiteit en inclusie en inclusieve gesprekstechnieken. Hiervoor hebben wij ons eigen materiaal ontwikkeld. Deze materialen zijn los te verkrijgen of in combinatie met het uitvoeren van trainingen.Daarnaast hebben we samen met Frisse Blikken het online spel Blindspot ontwikkeld en bieden we advies aan.
